题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指标可以从以下哪几个方面来计算和分析？（)

A.工资效益的产量成果指标

B.工资效益的投入指标

C.工资效益的销售成果指标

D.工资效益的支出指标

E.工资效益的财务成果指标

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更多“工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值，因此工资效益指…”相关的问题

第1题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资

总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

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第2题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

A.两

B.三

C.五

D.七

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第3题

关于工资总额与效益挂钩的认识，下列选项哪一种认识是错误的（)

A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式

B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑

C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%

D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%

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第4题

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

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第5题

集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

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第6题

工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（)。

A.劳动生产率的价值量指标

B.劳动效益

C.劳动生产率的实物量指标

D.单位产品劳动生产率

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第7题

一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。（)

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第8题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一

脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据本案例，回答以下问题：

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第9题

合格产品的计件绩效奖金越高，对劳动生产率的促进作用越明显。但是，一旦绩效奖金超过工资总额的25%，生产效率的边际效益将趋进为零。（)

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第10题

______是企业流动资产在一定时期内所完成的周转额与流动资产平均占用额之间的比率关系,反映流动资产在一-定时期内的周转速度和营运能力

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第11题

流动比率是指一定时期内企业的（)之间的比率。