如果结果不匹配，请 
更多“迟到或者早退超过30分钟的，按旷工论处。超过30分钟不满4小…”相关的问题
第6题
公职人员纪律涣散，有下列（)行为的，应当问责。A、上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗的B、在
公职人员纪律涣散，有下列()行为的，应当问责。
A、上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗的
B、在工作时间玩牌、玩游戏、网络购物、网上聊天、炒股票等从事与工作无关活动的
C、工作中不讲团结、拨弄是非，闹无原则纠纷，造成不良影响的
D、故意散布、传播侮辱、诽谤他人的言论、信息的
E、态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的
F、违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的
G、在服务窗口或者公众场所随意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的
第10题
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失) （1
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)
(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
问：
(1)该公司工资体制存在哪些问题？
(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？
