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更多“简述绩效考评效标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。”相关的问题
第1题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
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第3题
对于绩效管理制度的正确表述是（）。 A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评
对于绩效管理制度的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
第5题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第6题
绩效考评方法可分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？（P207～219)（16 分)
绩效考评方法可分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？(P207～219)(16 分)
第8题
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
第9题
关于基金绩效衡量，以下说法正确的是（）。 A．债券基金和股票基金在基金绩效衡量上具
关于基金绩效衡量，以下说法正确的是（）。
A．债券基金和股票基金在基金绩效衡量上具有可比性
B．专门投资小型股票的基金与专门投资大型股票的基金在基金绩， 效衡量上不具有可比性
C．不同类型基金可能由于市场周期性影响而在不同阶段表现出不同的特征
D．基金经理的更换可能会影响基金组合的稳定性
