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[多选题]

钱某于2017年3月应聘至甲公司,合同期限为2年,从事车间里的铣工工作。2019年4月,因工友左某操作失误,机器突然启动,导致钱某在修理机器时右手被机器压伤,甲公司未缴纳工伤保险,以下说法正确的是()

A.甲公司以合同到期为由不予支付钱某工伤待遇

B.因左某操作失误导致钱某受伤,应由左某承担赔偿责任

C.甲公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

D.钱某被鉴定为六级伤残,甲公司难以其安排工作,其伤残津贴由甲公司承担

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第1题
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:①劳动合同期限为2年,试用期为3个月;②合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(1)对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是()

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某可以约定试用期

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

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第2题
某股份有限公司(下称公司)于2006年6月在上海证券交易所上市。根据证券法律制度的规定,甲公司诸多董事的下列行为中,符合规定的有()

A.2007年5月,董事赵某将所持公司股份20万股中的2万股卖出

B.2008年3月,董事钱某将所持公司股份l0万股中的25000股卖出

C.董事孙某因异国定居,于2007年7月辞去董事职务,并于2008年3月将其所持公司股份5万股全部卖出

D.董事李某于2007年4月9日以均价每股8元价格购买5万股公司股票,并于2007年9月10日以均价每股l6元价格将上述股票全部卖出

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第3题
2015年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,直至2016年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。

1800

20000

22000

44000

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第4题
【资料一】孙某应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为
实行新的公司战略,拟聘任孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:孙某实际工作12年。要求,根据上述资料,分析回答下列各小题。 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是()。

A. 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任B. 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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第5题
2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某()元。

18000

20000

22000

44000

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第6题
经董事会批准,甲公司2016年9月30日与乙公司签订一项不可撤销的销售合同,将位于城区的办公用房转让给乙公司。合同约定,办公用房转让价格为6 200万元,乙公司应于2017年1月15日前支付上述款项;甲公司应协助乙公司于2017年2月1日前完成办公用房所有权的转移手续。甲公司办公用房系2011年3月达到预定可使用状态并投入使用,成本为9 800万元,预计使用年限为20年,预计净残值为200万元,采用年限平均法计提折旧,至2016年9月30日签订销售合同时未计提减值准备。下列会计处理中正确的有()

A.该办公楼至2016年9月30日累计计提折旧2640万元

B.该办公楼2016年应计提折旧360万元

C.该办公楼2016年9月30日应计提减值准备960万元

D.该办公楼2016年9月30日资产负债表上列报金额为7 160万元

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第7题
2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?

A.赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同

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第8题
2017年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()

A.甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第9题
根据材料请回答33~35题某互联网公司招聘员工,条件是全日制本科及以上学历。汪某去应聘,其个人简历中填写了L大学全日制计算机科学与技术专业本科,并提交了L大学全日制本科学历毕业证书的复印件。3月1日汪某入职该公司,公司再次明确告知汪某录用条件,包括必须是全日制本科及以上学历等。3月10日汪某与该公司订立了书面劳动合同。双方约定劳动合同期限为2年,汪某的岗位为计算机工程师;约定了试用期间如果汪某提前辞职,需支付1万元违约金。汪某入职后1个月内,该公司发现汪某在工作中常常出现一些低级差错,于是对汪某学历的真实性产生了怀疑。之后,该公司向L大学进行调查核实,发现汪某并未获得该校本科毕业证书。33.关于劳动合同的订立,以下说法正确的是()

A.汪某与该公司的劳动关系自3月10日双方订立书面劳动合同起建立

B.该公司招用汪某,可以扣押汪某的毕业证

C.该公司与汪某约定的违约金条款无效

D.汪某与该公司订立劳动合同时,可以约定劳动合同的终止条件

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第10题
某上市公司2016年财务报告批准报出日为2017年4月28日,实际报出日为2017年4月30日,公司在2017年1月1日至4月30日发生下列事项。其中,属于资产负债表日后非调整事项的是()。
某上市公司2016年财务报告批准报出日为2017年4月28日,实际报出日为2017年4月30日,公司在2017年1月1日至4月30日发生下列事项。其中,属于资产负债表日后非调整事项的是()。

A、公司2016年11月1日以成本1000万元购买的可供出售金融资产,2016年12月25日公允价值下降为700万元,公司于2016年12月28日按照公允价值750万元全部售出。公司2016年税后净利润1000万元。

B、B公司2017年3月10日发现2016年8月一项已经达到预定可使用状态的管理用固定资产未结转

C、2017年4月20日,因2016年12月5日所购价值高昂的产品质量存在问题,公司要求客户在价格上予以折让15%,客户同意折让并办理了相关手续。

D、2017年3月25日,公司收到法院通知,有单位起诉公司侵犯其专利权,要求赔偿经济损失500万元,公司预计败诉的可能性为60%,如果败诉很可能赔偿300万元,至2017年4月30日法院尚未判决

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