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[单选题]

双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是()。

A.期中僵局

B.期初僵局

C.执行期僵局

D.协议期僵局

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第1题
在工商谈判中,报价、磋商阶段是在()阶段。 A.开局 B.中局 C.收局 D.后局

在工商谈判中,报价、磋商阶段是在()阶段。

A.开局 B.中局 C.收局 D.后局

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第2题
医疗纠纷是指是指医患双方对医院的医疗、医技、护理行为和结果及其原因、责任在认识上产生分歧而引发的争议。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
项目监理机构在处理施工合同争议时应进行:()、及时与合同争议双方进行磋商、总监理工程师进行协调、双方意见统一时总监理工程师提出合同争议的意见。

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第4题
()是双方下决心按磋商达成的最终交易条件成交的阶段。

A.报价阶段

B.开局阶段

C.成交阶段、磋商阶段

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第5题
工商谈判的过程一般要经历()几个阶段。

A.谈判开局、谈判中局、谈判收局

B.谈判开始、谈判报价、谈判磋商、谈判终局

C.谈判准备、谈判开始、谈判中局、谈判收局

D.谈判计划、谈判协商、谈判结束

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第6题
双方或多方就某一项目的合作问题在实质性谈判之前,经过接触而形成具有原则性、导向性意见的书面材料是()

A.合同书

B.投标书

C.意向书

D.可行性研究报告

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第7题
对《铁路客车轮轴组装检修及管理规则》未做规则的内容和要求,在确保行车安全的前提下,由厂(段)、验双方()解决,如厂(段)、验双方意见不一致,按承修单位总工程师意见办理,并将不同意见上报铁路总公司运输局。

A.共同

B.协商

C.分头

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第8题
群体规范的形成经历三个阶段:_________阶段、出现一种占优势的意见、第三阶段是由于趋同
倾向而导致评价、判断和相应行为上的一致性。

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第9题
谈判在僵持阶段时,应讨价还价。()
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第10题
群体规范的形成经历三个阶段,其中相互影响阶段、第二阶段是由于趋同倾向而导致评价、判断
和相应行为上的一致性,第三阶段是出现一种占优势的意见。()

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第11题
在《有关裁员计划的冲突》中,围绕该公司的裁员问题的冲突,下列表述,正确的是()。

A.袁斌和方明在裁员问题上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,是正常的现象,也是应该被允许的

B.袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态,这说明如果冲突水平过高,或者不善处理的话,即使是建设性冲突,也会向破坏性冲突转变

C.由于上半年出现严重的亏损,年底还要还清一大笔银行的贷款,公司面临严峻的形势,所以在裁员问题上,不允许出现不同的看法

D.在裁员问题上,袁斌应该改变“一刀切”的做法,而是通过调查研究,具体问题具体分析

E.在裁员这么重大的问题上,袁斌应该充分运用民主协商和民主参与的领导方式以获取更多的可行的解决问题的方案,并减少执行过程中来自管理层的阻力

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