题目内容
（请给出正确答案）
A.在工作场所发生争执应立即寻找直接领导协调处理，如有动手行为，情节严重者劝退处理
B.班长作为现场第一时间处理人员，对事件做到及时处理，及时汇报
C.发生冲突事件的员工双方应相互据理力争，维护各自权益
D.车间经理作为车间现场的最高负责人，根据事件调查结果及现场情况给出初步处理意见即可，不需要向上反馈
答案
AB
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A.为用户提供系统的统一入口，并提供service_catalog功能
B.为OpenStack各组件提供基于token的认证框架，基于角色的访问控制框(RBAC)
C.提供更加灵活、方便、丰富的权限管理功能
D.集成更多的第三方认证方式及兼容更多的认证协议
A.制定本企业信用风险管理实施细则，明确信用风险管理的具体职责、工作原则、工作内容等，指定信用风险归口管理部门，设立信用风险管理岗位，完善赊销、预付款项的内控程序和审批权限
B.对本企业交易对手的信用政策执行情况进行动态监控，定期评估交易对手履约能力，对信用风险指标进行跟踪和预警
C.处置应对信用风险事件，按照管理权限及时上报信用风险事件、失信黑名单等事项
D.建立信用风险动态管理档案，统一保管信用评级、授信审批、担保授信等相关资料
A.对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一岗位可由多人承担
B.一人担当多种岗位不应被允许
C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
A.自己更关注哪个集体
B.自己在集体中的角色和责任的重要性
C.是否完全符合自身利益
D.任务的紧迫程度
A.当机长或其合法授权人认为应急事件存在的条件已不满足，并通知应急反应分 指挥部后
B.危害或威胁已经消失或清除
C.上级处置单位要求解除
D.当总指挥经过局势评估，确认应急处置的各项程序均已执行并获得预期成效， 或无采取进一步措施的必要
A.当面试官不清楚应聘者行为的结果时
B.当面试官不清楚应聘者在事件中的具体角色时
C.当面试官不清楚应聘者行为的对象时
D.当应聘者讲述非行为事件时
E.当应聘者讲述行为事件的背景模糊时
F.当应聘者事件描述不完整时
