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[判断题]

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()

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第1题
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第2题
党对立法、执法、守法、法律监督的领导,主要是通过()来进行的。

A、各级党委

B、组织、个人

C、公民

D、政府

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第3题
党的领导主要是()领导,通过制定大政方针,提出立法建议,推荐重要干部,进行思想宣传,发挥党组织

党的领导主要是()领导,通过制定大政方针,提出立法建议,推荐重要干部,进行思想宣传,发挥党组织和党员的作用,坚持依法执政,实施党对国家和社会的领导。

A.政治、思想

B.组织、制度

C.政治、思想和组织

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第4题
根据国际证监会组织制定的《证券监管目标与原则》,证券监管的目标主要是保护投资者,保证市
场的公平、效率和透明,降低系统风险。 ()

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第5题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第6题
培训必须满足组织内员工个人的学习需求,使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致,促进个人与组织的共同进步和发展,最终达到一个满意的水平。()
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第7题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第8题
()主要是指通过社会组织的内部组织或机构以及其他民间渠道来实施法律救济。

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第9题
下列()规定主要是在保护残疾人的社会福利权。

A.扶持残疾人福利性企业事业组织

B.通过电影反映残疾人生活

C.国家对生活确有困难的残疾人给予救济

D.每年5月的第三个星期日为全国助残日

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第10题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第11题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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