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第2题
要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（） A．心理要求 B．技术要求 C．工作条件 D．学
要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（）
A．心理要求
B．技术要求
C．工作条件
D．学历条件
E．年龄条件
第3题
（）是岗位评价的方法 A．工作日志法 B．岗位排列法 C．面谈法 D．要素比较法 E．要素计点
（）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
第4题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。 A．是比较精确的岗位评价方法 B．适合于较小
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
第9题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（） A．岗
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
第10题
在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧
接着下来我们销售一空进行的工作包括（），最后，使用岗位比较等级。
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A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B．根据工资率再次将关键岗位排序
C．根据两次排序剔除非关键岗位
D．确定薪酬要素的等级
E．确定岗位薪酬等级
