更多“STAR面试法的依据是（）”相关的问题
第1题
在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，其中S是指（)
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第2题
情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR原则”，其中A指的是（）。
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第3题
行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。
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第4题
在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，下列选项中属于STAR方法的有（)。
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第5题
以评价对象过去和现在的情况为依据，按照其自身发展的趋势推断未来的情况的分析诊断问题的方法是（)。
A.趋势直推法
B.趋势横推法
C.因果分析法
D.诊断综合法
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第6题
（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。
A.定性方法
B.定量方法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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第7题
行为描述面试的实质是（）。
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
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第8题
关于行为描述面试说法正确的是（）。
A.其实质是识别关键性工作要求
B.简称肋面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
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第9题
面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（)。
A.行为性问题
B.开放性问题
C.探索性问题
D.封闭式问题
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第10题
以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问（)
A.过去工作所发生的事情
B.未来打算发生的事情
C.设想、联想、想象中的事情
D.假设情景中的事情
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第11题
记录关键事件的方法主要是（)。
A.STAR法
B.SKAP法
C.STBR法
D.SPAR法
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