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[单选题]

有关紧急护理人员调配管理规定,下列说法中错误的是()。

A.目的是确保有效应对突发公共卫生事件,加强我院护理人员对紧急事件的处理能力,有效保障护理质量及患者安全

B.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理,不需要对其进行培训、考核及应急演练

C.原则上需要保证护理安全,满足临床护理需求;有效应对突发公共卫生事件;根据伤(病)情调配相应的急救小组

D.应该结合医院实际,组建应急护理组在全院范围内科学、动态的调配

E.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务

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第1题
下列几项中,护理人员调配需要分管人事的院领导同意的是()

A.紧急调配

B.临床护理岗内调配

C.临床中夜班科室调配到非中夜班科室

D.护理岗调配到非护理岗

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第2题
下列哪项不需要实行紧急调配()

A.突发重大情况

B.突发紧急情况

C.临床一线护理人员紧张

D.大型比赛

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第3题
护理人员紧急调配方案中,批量患者在(),调动本病区应急护理人员。

A.5人以下病情较轻(危重患者2人以下)

B.5-10人(危重患者3-5人)

C.10人以上(危重患者5人以上)

D.20人以上(危重患者5-10人)

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第4题
有关护理人员外出进修学习管理规定说法错误的是()。

A.各专业学科根据下一年的工作计划中人才培养、新技术、新项目开展的具体要求,充分调研,经科室讨论决定后,安排外出进修学习

B.外出进修护理人员实行挂牌上岗,接受患者和带教老师的监督

C.外出进修护理人员在进修期间需积极参加护理部及进修科室组织的业务学习和技能培训

D.外出进修护理人员应在带教老师指导下进行相关护理工作,不得独立值班和独立进行护理活动

E.外出进修护理人员开展护理活动授权范围按照所在进修医院管理规定执行

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第5题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第6题
遇突发事件、大抢救、特殊病例、需紧急调配护理人员科室启动紧急预案调配护士()
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第7题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第8题
()负责全院范围内护理人员的紧急调配

A.护理部

B.医务处

C.院办

D.党办

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第9题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第10题
紧急状态下护理人员支援急诊科人力资源调配小组,()为第一梯队。

A.护理部

B.脑病科护理人员

C.重症医学科护理人员

D.急诊科护理人员

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第11题
护理人员紧急替代预案,若本科内不能解决,护士长汇报护理部进行全院调配,及时替代()
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