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[判断题]

入司年龄22-50周岁津贴享受时间由转正FYC考核,1-3月累计FYC≥6000C(或12件)津贴享受期1-18个月,1-3月累计FYC2000<6000C津贴享受期1-12个月,1-3月累计FYC<2000享受期4-6月普通版训练津贴,是否清楚()

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第1题
二次入司新人享受50%的新秀版新人津贴,需要满足以下哪些条件()

A.离司时间超过2年

B.当月绝对出席天数至少16天

C.年龄22(含)~45(含)周岁

D.大专及以上学历

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第2题
以下关于菁英版培训津贴说法正确的是()

A.入司年龄21-45周岁,大专以上学历

B.入司年龄25-45周岁,大专以上学历

C.基础版培训津贴获得者连续三个月达星次月可享受菁英版培训津贴

D.二次签约人员享受菁英版培训津贴

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第3题
享受基本法新锐版新人津贴的入司年龄要求是()

A.22周岁以下,45周岁以上

B.22周岁-45周岁

C.20周岁-50周岁

D.20周岁以下,50周岁以上

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第4题
关于职业成长月度津贴描述正确的是()

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月(10日(含)前入司当月考核、10日后入司次月考核)

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动,每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格,否则取消月度津贴资格

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第5题
新人首次签约入司后,按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括()

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

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第6题
享受新锐版新人津贴的新员,要求年龄()岁,3个月月均FYC达()元可以跳档升薪

A.22-50,3000

B.22-45,2500

C.22-50,2500

D.22-45,3000

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第7题
8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励()

A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员

B.二季度以主管职级入司的人员

C.二季度见习职级入司新人

D.三季度7月10日(含)前入司人员

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第8题
新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()

A.12个月,100%

B.6个月,100%

C.12个月,50%

D.6个月,50%

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第9题
以下表述正确的是()

A.新人首年津贴每3个月回算一次

B.未来经理人招募年龄须在22周岁至50周岁之间

C.新人起航计划招募时需在过去两年内没有两家(含)以上同业公司(含经纪/代理公司)的任职记录

D.以寿险顾问职级入司新人晋升为业务主任及以上职级,新人首年津贴与主管利益兼得

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第10题
以下关于训练津贴的说法正确的有()

A.小王4月底入司,因时间关系当月未能出单,但赠送投保了10个E路平安赠险,当月可获得400元特别训练津贴

B.小杨1月入司,司龄已4个月以上,到目前还没有转正,本月若只赠送投保10个E路平安赠险,仍可获得400元特别训练津贴

C.小李入司未满三个月,出单平安福,佣金3451元,他是FNA业务员,除了佣金还可以获得2000元训练津贴

D.小蔡入司6个月,出单平安福,佣金3451元,他是FNA业务员,除了佣金还可以获得1200元训练津贴

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第11题
二次入司享受新人津贴的条件()

A.二次签约距解约时间满1年

B.二次签约距解约时间满2年

C.签约当月绝对参会天数达10天及以上

D.签约当月绝对参会天数达16天及以上

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