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A.对于作弊行为的焊工取消考试资格
B.对于作弊行为的焊工停考1年
C.应加强焊工考核管理，杜绝同类事件发生
D.对于玩忽职守工作人员，可不作处理
A.持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得《特种设备作业人员证》的
B.持证作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告，情节严重的
C.持证作业人员违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作，情节严重的
D.考试机构或者发证部门工作人员滥用职权、玩忽职守、违反法定程序或者超越发证范围考核发证的
A.持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得《特种设备作业人员证》的
B.持证作业人员违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作，情节严重的
C.持证作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告，情节严重的
D.考试机构或者发证部门工作人员滥用职权、玩忽职守、违反法定程序或者超越发证范围考核发证的
A.故意损毁试卷、答题卷、草稿纸等考试材料的
B.在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息
C.考试结束信号发出后继续答题、不及时交卷的
D.受到监考人员两次或两次以上警告的
A.未按时参加考评任务，或未提前跟鉴定组织机构协调，擅自找人顶岗，但没有对考试秩序造成不良影响
B.未佩戴国家职业技能鉴定考评人员胸卡进行考评的
C.参加考评任务，经常迟到、早退或无故不到
D.在鉴定开考前，以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案
E.协助任何机构、考生作弊，干预其他考评人员正常评分或更改考试结果
A.串通作弊或者参与有组织作弊的
B.代替他人或者让他人代替自己参加考试的
C.将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的
D.持伪造证件参加考试的
A.任职客户经理满3个月
B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件
C.所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名
D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元
E.通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评
A.在航空器或者航空器部件维修，相关的管理、支持或者培训工作中存在不如实记录、伪造记录或者文件的行为
B.在申请CCAR-66部航空器维修人员执照过程中提供虚假信息或者考试作弊的行为
C.持有航空器维修人员执照人员在明知不适合行使CCAR-66部规定执照权利的情况下，仍违规行使执照权利的行为
D.在安全、质量、差错或者举报事件调查过程中拒不配合，隐瞒事实，或者组织提供虚假材料、证明、证言等行为
E.故意提供未经核实的虚假信息举报其他单位或者个人的行为
F.组织或者协助他人实施上述失信行为的行为
