题目内容
（请给出正确答案）
A.新人是团队氛围的重要带动者
B.新人是店内收拾卫生的小能手
C.新人是督促老人继续奋斗的催化剂
D.新人是业绩量化的潜力股
答案
ACD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列对为什么要做新人带教说法错误的是哪几项（）”相关的问题
A.房源述职是量化管理的重要抓手，通过对房源基本信息、房源带看信息、房源维护信息
B.房源述职对房源进行盘点，实现房源分级，进行资源分配
C.房源述职过程，即是商圈经理对经纪人、总监对商圈经理的带教过程，有助于新人培养及成长
D.通过房源述职，将考核落地
A.工作就是工作，新人该做还是要做
B.不能过度保护，否则后期面对压力还是会走
C.客观评工作量，效率问题与能力和经验挂钩
D.尽量带出才会进入良性循环
E.压力疏导，一开始是困难模式后续才更能适应
A.等待师父/分总带教，不需要积极主动请教问题
B.无销售经验的新人在学习期独自面访
C.学习电话开发基础动作（主要渠道、开发标准等）
D.认为作为新人面访前没有准备充分可以被理解
A.滚动预算作为绩效考核指标的依据
B.有利于分析问题和提出改进行动
C.使企业对全年情况的掌握更接近现实
D.滚动预算有利于年度预算的执行
A.认真完成教学任务，按“三基”“三严”的要求培训学生
B.根据带教计划与实习大纲对实习护生进行理论与技能的指导、培训与考核
C.带教老师要虚心学习学生从学校带来的新理论和新技术
D.带教老师不得安排学生从事与本职工作无关的事情
E.实习中要严把技术操作关，可以酌情做到放手放眼
