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[多选题]

未来护理人力资源信息化管理的发展趋势:()。

A.重视护理信息化复合型人才

B.规范标准护理术语的应用

C.提高护理大数据挖掘技术

D.控制人力成本

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第1题
护理人力资源信息化管理的特点:()。

A.循证

B.客观

C.实时

D.机动

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第2题
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第3题
护理信息化建设目标不包括()

A.现代化培养的护士

B.解放护士人力资源、增加直接护理时间

C.实现护理工作网络办公

D.对临床护理管理工作起到积极推动作用

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第4题
组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案的部门是()。

A.人力资源和社会保障部门

B.工业和信息化管理部门

C.医疗保障部门

D.卫生健康部门

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第5题
我国工程造价管理呈现出国际化、信息化和专业化发展趋势。()
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第6题
国际港口物流管理发展趋势()

A.港口物流服务功能多样化

B.港口物流一体化

C.港口物流信息化

D.港口物流实行区港联动

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第7题
下列关于医疗行业云发展趋势的说法中正确的是()

A.医院已基本全面接受云计算技术、云服务商能力及其应用

B.公有云和私有云这两类厂商的竞争目前还主要处于各自圈地的态势,但是竞争已经开始

C.未来医疗云的发展将会是公有云和私有云同步发展态势,混合云作为过渡衔接

D.公有云除了面向医院提供云存储、云灾备等IaaS功能外,也开始为医疗机构和信息化厂商提供PaaS服务

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第8题
试述薪酬管理未来发展趋势及其特点。

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第9题
客户关系管理中客户未来分析包括()。

A.客户数量的发展趋势

B.客户类别变动的趋势

C.争取客户的手段

D.客户群

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第10题
()是未来管理的最高境界

A.信息化

B.知识化

C.风险管理

D.非管理化

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第11题
医药批发企业的发展趋势不包括()。

A.现代批发企业成为新的市场主角

B.批发企业趋向市场化、专业化、国际化

C.批发业的功能向多元化方向发展,管理将成为重要的职责

D.区域市场联动是未来医药流通市场发展的格局

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