首页 > 大学网课
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

适合于确定管理人员数量的方法是()。

A.岗位定员法

B.职责定员法

C.比例定员法

D.劳动效率定员法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“适合于确定管理人员数量的方法是()。”相关的问题
第1题
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。

A.比例定员法

B.职责范围定员法

C.岗位定员法

D.定额定员法

点击查看答案
第2题
下列各项关于内部控制评价工作组开展现场检查测试所采用方法的错误的说法是()

A.实地查验是一个适合于企业层面评价的方法

B.个别访谈是一个适合于企业层面和业务层面的方法

C.审阅与检查是一个适合于企业层面评价的方法

D.抽样是从样本库抽取一定数量的样本进行控制测试,以获取有关控制运行情况

点击查看答案
第3题
下列关于资格后审方法说法错误的是()。

A.资格后审适合于潜在投标人数量少的招标项目

B.资格后审缩短了招标投标过程

C.资格后审增强了投标的竞争性

D.资格后审避免招标与投标双方资格预审的工作环节和费用

点击查看答案
第4题
关于资格后审说法正确的有()。

A.资格后审是在评标时详细评审阶段对投标人进行的资格审查

B.采用资格后审可缩短招标投标过程

C.采用资格后审有利于增加投标人数量,加大串标、围标的难度

D.资格后审方法比较适合于潜在投标人数量不多的通用性及标准化招标项目

E.资格后审会降低投标人投标的针对性和积极性,在投标人过多时会增加社会成本和评工作量

点击查看答案
第5题
107领导干部和管理人员到岗到位可采取现场全过程督查、现场过程抽查、远程监督(视频及电话)等方式。具体采取的监督方式按相关工作的风险程度及危险点、参与人员数量、参加单位数量等实际情况确定()
点击查看答案
第6题
按岗定员适合于客房部主管以上的管理人员。()
点击查看答案
第7题
下列适合于内部获取的人员是()。

A.高科技人才

B.高层管理人才

C.一般人员

D.中高层管理人员

点击查看答案
第8题
领导干部和管理人员到岗到位可采取现场全过程督查、现场过程抽查、远程监督(视频及电话)等方式。具体采取的监督方式按相关工作的风险程度及危险点、参与人员数量、参加单位数量等实际情况确定。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第9题
在资源管理任务中,要确定()资源的类型和数量。
在资源管理任务中,要确定()资源的类型和数量。

A、管理人员

B、工人

C、材料

D、机械设备

E、技术

点击查看答案
第10题
产品形成过程中,质量波动是客观存在的,直接引起质量波动的因素包括()。

A.操作人员的作业行为

B.基层管理人员数量

C.作业设备的技术状态

D.作业过程采用的技术方法

E.顾客要求的供货时间

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改