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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理是管理组织绩效的系统,持这种观念的学者有()。

A.罗杰斯

B.布瑞德鲁普

C.奎因

D.艾恩斯沃斯

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第1题
不属于绩效管理的层次的系统是()

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

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第2题
()具有最高的战略价值,是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

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第3题
测量、分析和知识管理构成了组织绩效管理系统的基础。()
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第4题
不同的组织采用相同的绩效管理系统会获得相同的结果。()
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第5题
组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第6题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长,通过绩效管理过程,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,建立学习型组织,从而建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理的()。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

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第7题
在绩效管理系统模型中,()是指引组织决策和行动的永恒原则,反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第8题
关键绩效指标的优点有()。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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第9题
不同组织绩效评价系统不一样,也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门,更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的()。

A.协同性

B.差异性

C.战略性

D.公平性

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第10题
以下关于管理信息系统(MIS)的说法不正确的是()。

A.MIS系统回答的是常规性的问题,通常是预先设定好的

B.为中层管理服务的一类特定的信息系统

C.MIS系统具有很灵活的分析能力

D.提供关于组织当前运行情况的报告,进而实现业务监督和控制,并预测未来的绩效

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第11题
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。
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