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[主观题]

()要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。 A.能

()要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

A.能位对应的原理

B.弹性冗余的原理

C.动态适应的原理

D.互补增值的原理

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第1题
关于职业健康与环境安全员工有哪些义务()

A.员工在劳动过程中必须遵守安全操作规程,遵守安全生产管理制度

B.员工必须按照职业病危害岗位对应的防护措施正确使用各种劳动防护用品

C.员工在劳动过程中发现不安全因素、环境污染可能或危及健康安全的险情时,有义务向管理人员报告

D.员工在进行岗位工作时,做好自己的份内的事,环境安全是管理者的工作

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第2题
集团《岗位手册要求》中对于大型基础设施类项目质量岗位人员配置要求是()

A.5-10人

B.3-8人

C.3-5人

D.5-8人

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第3题
人员配置分析涉及()几个方面。

A.人员使用效果分析

B.人与事质量配置分析

C.人与事结构配置分析

D.人与生产资料配置分析

E.人与工作负荷是否合理状况分析

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第4题
关于现场工作纪律说法错误的是()

A.恪守岗位职责,不离岗、窜岗、聚岗,不做与工作无关的事

B.禁止在岗吃东西

C.禁止在园区内吸烟(除卫生间外)。做不到位一次扣500元

D.严格按照岗位要求时间上下班,不得迟到、早退

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第5题
安全环保责任制要依据岗位职责进行编制,在法律风险岗位防控工作基础上,结合岗位职责和经营管理实际,识别岗位相关法律法规和其他要求适用性条款、岗位安全环保风险等内容,明确在业务管理、工作开展过程中应承担的安全环保责任。()
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第6题
以下哪些情况属于有效投诉()。

A.工作人员在岗位上做与工作无关的事,被乘客微信、微博或媒体曝光

B.经查实TVM或MVM长时间故障,有条件修复但未及时修复,造成投诉

C.工作人员作业过程或回复乘客过程中有明显差错,造成投诉

D.工作人员在服务过程中未使用十字文明用语,态度恶劣,造成投诉

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第7题
岗位配置应遵循()原则,以岗位工作标准为基础,依据岗位任职资格要求,采用科学的技术和方法,选拔符合岗位需要的人选。

A.人岗匹配

B.双向选择

C.竞争择优

D.自愿平等

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第8题
护理人力资源管理需要做好三方面的工作,其中包括()

A.人与岗位的匹配,做到事尽其才,才尽其用

B.人与岗位的匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配,做到事尽其才,才尽其用

D.岗位与人的科学匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率

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第9题
绩效管理原则中的重工作交付结果的质量与效率,强调围绕()为评价依据

A.可量化

B.人与事绑定

C.岗位交付结果的质量与效率

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第10题
按照《招标投标法》的规定,招标文件在编制过程中都应当做到、做好的工作不包括()。A.依法编制招标文

按照《招标投标法》的规定,招标文件在编制过程中都应当做到、做好的工作不包括()。

A.依法编制招标文件,满足招标人的使用要求

B.明确规定是否允许联合体投标及相应要求

C.明确规定具体而详细的使用与技术要求

D.规定的实质性要求和条件用醒目方式说明

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