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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第1题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

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第2题
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是()。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第3题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第4题
基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第5题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第6题
按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第7题
评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式,从其活动内容来看,主要有()、()、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

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第8题
()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第9题
我国信息安全标准体系主要包括()。

A.基础标准

B.技术与机制标准

C.管理与服务标准

D.测评标准

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第10题
下列()不是国内从事人员素质与能力测评的机构。

A.政府测评机构

B.国际测评机构

C.行业测评机构

D.民间测评机构

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第11题
非结构化面试对面试人员素质要求较高,通常用于高级管理人员的招聘与选拔。()
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