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第5题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第6题
关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确
关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。
A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
第9题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．有短期性和表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
