在一个以服务为主的公司中,管理者帮助公司向顾客提供优质服务的最佳办法是()。
A.严格控制工作过程和程序
B.严密监督员工,确保服务标准
C.帮助员工更有效率地独立控制关键时刻
D.亲历亲为控制关键时刻
A.严格控制工作过程和程序
B.严密监督员工,确保服务标准
C.帮助员工更有效率地独立控制关键时刻
D.亲历亲为控制关键时刻
A.改进工作
B.提升能力
C.优化环境
D.提升质量
A.树立先锋形象
B.发展公共关系
C.与投资者保持良好关系
D.缩减成本
A.层次分析过程
B. 逻辑框架分析
C. 经济模型
D. 多元目标计划
A.层次分析过程
B.逻辑框架分析
C.经济模型结构
D.多元目标计划
A.使用聚类算法发现互联网中的不同群体,用于网络社区发现
B.使用分类对客户进行等级划分,从而实施不同的服务
C.使用关联规则发现大型数据集中间存在的关系,用于推荐搜索
D.使用离群点挖掘发现与大部分对象不同的对象,用于分析针对网络的秘密收集信息的攻击
E.使用人工查询公司网络故障信息,查找原因进行记录
A.在产品生产好后,分析产品发展周期以确定其优点和缺点
B.评价与现有产品的设计和制造相关的失败方式和原因
C.评价与新产品的设计和制造相关的失败方式和原因
D.帮助管理层在现存的制造过程中建立优先级以避免失败
其业务是为客户招募所需的人才,包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高,雇用它的公司也就越多。
上述断定最能支持以下哪项结论?
A.一个“挖人公司”的成功率越高,能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C.为了有利有“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是提高雇员的工资。
D.为了保护自己的人才不被挖走,一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
E.“挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
问:(1)上述5人出资方式合法吗?(2)设立有限责任公司的条件是什么?
A.管道投产第2年开始,各分公司每年应编制《管道完整性管理方案》,进行完整性管理覆盖率考核
B.方案编制应涵盖分公司所辖所有管道(段),包括支线。封存或未投产管道(段)应在方案中明确说明
C.每个单独工艺管道(段)应编制一个方案。各分公司编制单元的划分以便于分公司的管理为主,不以站场来划分
D.时间跨度长或周期为多年的工作,如检测.完整性评价及风险评价等,要在规定工作周期内的年度管理方案中体现并更新