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第2题
银监报表岗的职责不包括（)。
A.负责组织编制银监部门1104报表及银监局要求提供的各类报表
B.负责按月准确报送全行银监部门报表
C.审核与上年度报表相关项目、数据衔接是否正确
D.负责按月向银监部门提供全行经营业务情况分析及全行运行状况，充分发挥管理会计职能，为领导决策提供财务信息支持
第4题
编制设备修理计划的主要任务是确定计划期内设备修理的()、()、()、()、()以及()等。
编制设备修理计划的主要任务是确定计划期内设备修理的（)、（)、（)、（)、（)以及（)等。
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第5题
财税共享服务中心理票岗员工为增值税一般纳税人进行费用类票据整理时,对注明本企业员工身份信息的航空运输电子客票行程单和铁路车票进行票据采集,采集完成后票据制单其费用类型选择()。
A.销项发票
B.进项发票
C.国内航空铁路旅客运输服务
D.报销差旅费
第6题
选择工作岗位主要考虑发展前景和当前报酬2个指标，某人有3个岗位A1，A2，A3可选，权重
wj及原始分dij如下表。
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(1)分别用理想模式(最大化)和分配模式(归一化)计算3个岗位的综合权重，给出优劣排序。
(2)增加一个新的岗A4，其发展前景和当前报酬都与A1相同，再用理想模式和分配模式计算，原岗位A1，A2，A3，A4的排序是保持不变，还是发生逆转？
(3)如果增加的新岗位是A4'，其发展前景比其他岗位都好，如下表，用理想模式计算，原岗位的排序也会逆转吗？如果允许新方案的权重大于1(原方案的最大权重仍为1)呢？
从以上的讨论，你能得出什么结论？
第7题
将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层加工策略，是（） A．
将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层加工策略，是（）
A．复述策略
B．精细加工策略
C．组织策略
D．监视策略
第8题
案例：张明在一家大型电脑制造企业工作，刚刚被聘任为预算计划部的经理，直接管理8名工作人员。这
些工作人员不需要很高的学历，主要任务是处理和分析各个营业部门送来的数据记录，并分项目编制营业部门的预算计划。承担的项目不同，工作人员获得的报酬也有明显不同。张明往往依据不同工作人员的兴趣和技能分配工作任务，工作人员之间有时会因为由谁来承担这些项目而发生争执。张明认为自己对待每一个员工都是公平的，但抱怨的声音越来越大，并产生了明显的矛盾。有一次，张明接到一个很好的项目，并将它安排给一位名叫嘉华的员工，另一位员工袁星则表现出特别愤怒，因为她认为该项目应当由她来做。她回到座位上，将她当时手中的资料收集在一起，扔到办公桌的一边，然后从桌子上拿起一本书高声朗读起来。因为所有的工作人员都在一间办公室里，所以大多数人都发现了她的行动。她大声叫到：“这里没有人给我安排过一份好的工作。”所有人都听到了。张明亲历了所发生的事情，心情相当不愉快，他没有发火，陷入了沉思之中……问题：假如你是张明，请根据职位界定理论和工作团队理论分析矛盾产生的主要原因，并联系本案例实际情况，提出建立有效工作团队的步骤。
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第10题
某企业准备变卖一套尚可使用5年的旧设备，另购置一套新设备来替换它。旧设备的折余价值70000元，
目前变现净收入80000元，新设备的投资额200000元，预计适用年限5年，更新设备的建设期为零，到第5年末新设备的预计净残值为50000元;如果继续使用旧设备则预计净残值为30000元。新设备投入使用后，每年可为企业增加营业收入
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70000元，增加经营成本35000元。该设备采用直线法计提折旧，该企业所得税税率为33%，预期投资报酬率为l0%。
要求：用差额投资内部收益率法确定应否应当进行此项更新改造。
