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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于类与对象的说法中,错误的是()。

A.类是对某一类事物的抽象描述,而对象则是该类事物的个体。

B.对象是类的实例化

C.类用于描述多个对象的共同特征,它是对象的模板

D.类与对象之间没有关系

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第1题
下列关于类的说法中,错误的是()

A.Java中创建类的关键字是class

B.类中可以有属性与方法,属性用于描述对象的特征,方法用于描述对象的行为

C.Java中对象的创建,首先需要定义出一个类

D.一个类只能创建一个对象

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第2题
关于类和对象,下列说法错误的是()。

A.现实生活中的每个独立的个体,我们都可以看作对象,即万物皆对象

B.将现实生活中的对象抽取出公共的特征与行为的过程我们称之为抽象

C.编程中,必须先有类才能有对象

D.现实生活中的对象和编程中的对象没有任何的联系

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第3题
下列关于运用市场法进行企业价值评估的适用性和局限性的说法中,错误的是()。

A.市场法要求所在的资本市场充分有效或者接近有效,但是目前我国资本市场尚不完善,市场法的适用性受到影响

B.市场法适用于资本市场发育比较成熟、市场有效性比较强的条件下

C.难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象

D.市场法在企业价值评估中的运用不具有灵活性

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第4题
关于关系说法错误的是()

A.复合关系中从源类中删除对象,目标类中相关联的对象也会被删除

B.简单关系中进行对象操作不会影响其他类中的对象

C.可以不在相关联对象之间传递消息

D.不能在相关联对象之间双向传递消息

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第5题
下列关于构造方法的描述中,错误的是()。

A.构造方法的名字必须与类名相同

B.构造方法通过形参传递初始值,实现对新建对象字段成员的初始化

C.构造方法没有返回值,其返回值类型应当定void

D.构造方法可以重载,这样可以提供多种形式的初始化方法

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第6题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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第7题
关于与治理层沟通的审计记录,下列说法中错误的是()。

A.口头形式的沟通不需要做任何记录

B.对书面形式的沟通应将沟通文件副本作为审计工作底稿的一部分

C.对口头形式的沟通应当在审计工作底稿中记录沟通的时间和沟通对象

D.应当在审计工作底稿中记录与治理层沟通的重大事项

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第8题
以下关于类的描述中,错误的是()。

A.类中的方法叫成员方法,成员方法又分为实例方法与类方法

B.类中的属性叫成员属性,成员属性又分为实例属性与类属性

C.定义类的关键字是Interface

D.在面向对象的思想中最核心就是对象。为了在程序中创建对象首先需要定义一个类

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第9题
下列关于数组的叙述中,错误的是()。

A.数组元素可以是类对象

B.可以使用new运算符动态创建对象数组

C.建立对象数组时一定对数组元素进行了初始化

D.释放类对象数组时各数组元素按下标顺序进行析构

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第10题
下列关于邮寄调查的说法错误的是()。

A.调查区域广

B.邮寄调查保密性较强

C.不需要事先与调查对象进行接触

D.邮寄调查的回收率很低

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第11题
下列关于数据融合的说法中,正确的有哪些?()

A.数据融合后的匹配对象,是整个阿里经济体的用户

B.上传匹配后的人群可能存在部分不在品牌当前AIPL中的人群

C.数据匹配率=整个类目的用户/品牌上传的人群

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