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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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基本工资+岗位工资+奖金(绩效月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

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第1题
关于岗位工资制的优点,以下说法正确的是()。

A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

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第2题
要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的() A.内部公平原则 B.外部

要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的()

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.员工公平原则

D.岗位公平原则

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第3题
企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策,除了()。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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第4题
人才录用不包括以下哪个环节()

A.薪酬谈判

B.offer发放

C.招后管理

D.背景调查

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第5题
以下哪个岗位负责打印缴费通知书()

A.运营管理部核保岗

B.运营管理部契约岗

C.财务部收付费岗

D.团险业务人员

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第6题
企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项()

A.吸引高素质人才

B.使员工安心本职工作

C.提高营业收入

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第7题
你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则()。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第8题
以下哪个选项不属于预警分析岗的岗位职责()。

A.提出追回已退(免)税款的意见

B.设定出口税收相关电子信息的清分规则

C.开展出口税收管理系统的维护工作

D.维护退(免)税管理标识

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第9题
以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容()?

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人,三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

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第10题
以下哪个是正确的()

A.秦皇岛没有特岗教师

B.唐山有特岗教师

C.保定有特岗教师

D.廊坊有特岗教师

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第11题
以下说法错误的是()

A.不为亲属或他人牟取不正当利益

B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实

C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

D.个人可以出售公司的设计产品

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