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[多选题]

抑郁障碍的行为治疗技术中的奖励计划/激励活动的具体操作流程是列出患者过往曾有过或未来期望的积极行为,主要是()。

A.社交活动

B.兴趣爱好,娱乐

C.增进积极性感知觉体验

D.有掌控感的事情

E.有意义的工作或创造性工作

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第1题
在制造行业中,根据客观产量标准,对员工每小时的产出给予奖励,这句话描述了()。

A.计件工作计划

B.管理层激励计划

C.行为鼓励计划

D.举荐计划

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第2题
以下关于抗抑郁的心理治疗的说法错误的是()

A.认知治疗是通过认知和行为技术来改变患者的认知歪曲和思维上的习惯性错误,以达到治疗的效果

B.对功能失调性思维进行修正被认为是最重要的,而且根据贝克的理论,它将帮助患者抵制以后的抑郁

C.归因再训练对认知再训练进行了改善,它的目标是纠正消极的归因方式

D.循证医学证据认为认知行为治疗、人际心理治疗最具有科学价值,能帮助患者识别和改变认知歪曲,矫正患者适应不良行为,改善患者人际交往能力和心理适应功能

E.在临床上药物合并心理治疗是整体治疗中最为常见的临床模式,尤其是有明显心理社会因素作用的抑郁发作患者及轻度抑郁或恢复期患者

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第3题
矩阵组织中,团队建设的一个障碍是:

A.团队的组建以技术为中心

B.团队成员是借用资源,因此难以激励

C.团队过度集中

D.团队太大,难以操作

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第4题
团队组建的激励方法包括哪些?()

A.榜样激励

B.奖励激励

C.语言激励

D.行为激励

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第5题
以下哪项是2018年CANMAT双相障碍指南的新内容?()

A.躁狂发作急性期奥氮平改为二线治疗

B.双相抑郁急性期鲁拉西酮列入一线治疗

C.双相抑郁急性期抗抑郁药物辅助治疗是二线治疗

D.维持治疗阶段奥氮平和利培酮改为二线治疗

E.维持治疗阶段鲁拉西酮是二线治疗,尤其是用于抑郁预防

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第6题
下列激励方式不属于物资激励的是()。
下列激励方式不属于物资激励的是()。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

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第7题
绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者,它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。()
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第8题
王某,男,32岁。个月前因车祸致头部外伤后渐表现记忆力下降,注意力不集中,与之谈话经常走神。行为
幼稚,与邻居小孩争东西吃,与以前判若两人。对周围事物漠不.关心,对工作和家人不负责任。焦虑急躁,性情变得粗暴,稍不顺心即拳打脚踢,其妻子常被打得遍体鳞伤,朋友相劝却举刀追杀。此次因打伤行人而被强制入院。

1、依据患者目前的情况,外伤最可能累及的部位是()。

A .额叶

B.顶叶

C.枕叶

D.丘脑

E.小脑

2、对于该患者下列哪项检查或治疗不恰当?()

A.支持性心理治疗,行为治疗认知行为治疗

B.进行神经心理测验,制定康复训练计划

C.告知患者冲动行为是错误的,如不改正则给予法律惩罚

D.可使用抗精神病药物治疗精神症状

E.对焦虑抑郁情绪,可使用苯二氮卓类药物或情感稳定剂

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第9题
()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第10题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第11题
分享+计划仅仅使用淘宝客的模式来结算,但分享者并不是淘客,淘宝网官方作为中间方收取佣金后,发放奖励给分享者,激励分享者继续分享。()
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