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你发现公司内许多员工在培训时打嗑睡、走神,布置的课后练习很多人也不认真对待。作为总经理,你认为以下哪项是解决员工学习动力不足的最佳方案?()
A.引入竞争奖励机制,激发大家的积极性
B.加入考核机制,培训、学习完后对大家进行考核
C.澄清员工的培训需求,有针对性地开展培训学习
D.提升课程的趣味性,引发大家上课的兴趣和积极性
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A.引入竞争奖励机制,激发大家的积极性
B.加入考核机制,培训、学习完后对大家进行考核
C.澄清员工的培训需求,有针对性地开展培训学习
D.提升课程的趣味性,引发大家上课的兴趣和积极性
A.实施计划的质量管理活动
B.经常开展客户调查
C.对员工开展质量控制方面的培训
D.反复执行质量控制
如果你是 ZX 公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?(20 分)
A.能有效应用培训内容的员工
B.每一门课程的培训材料
C.为完成培训的员工颁发的结业证
D.你的培训课程目录
在宿舍楼里你发现自己没带宿舍门的钥匙,应该()。
A 直接撬锁
B 打114查询开锁公司电话
C 找楼长或去C楼109室借钥匙
D 用IC卡之类的卡片“谨慎”地自助
A.在计算时表示使用分布平均值 (期望值 )
B.利用最大可能估计来计算时间
C.集中精力计算浮动期来决定哪一个行为具有最小进度弹性
D.包括不连续的行为,比如环状或者条件分支作为图的一部分
A.预防成本
B.评估成本
C.内部不合格成本
D.外部不合格成本
步提升,需要降本增效,减少无效的人事开支,为此,公司对各部门近5年员工数进行了一次调查,希望借此发现那些无效的增员举动,结果如下表所示,根据这次调查,公司认为培训发展部的增员机制是最成熟的,公司做出这个推论的依据是:()。
A、培训发展部第五年比第一年扩编的比例是各部门最小的
B、这五年来,培训发展部的人员扩编速度最稳定的
C、这五年来,培训发展部每年扩编的人数都是最少的
D、在公司每一年的增员中,培训发展部的增员所占的比例是固定的
父母还没有下班,如果你放学回家时发现门开着,屋里东西很乱,这时你应该()
A、赶快进屋看到底发生了什么事
B、赶快想法打110报警
C、叫小区的小朋友一起进去
A.签到、外勤打开灯简单方便,节省了很多时间,让工作更有效率
B.员工出外勤,使用签到功能,企业管理考勤方便快捷
C.不仅通过业绩看人,也通过努力去识人,帮助努力的员工成长
D.员工通过对签到信息进行分析,可以总结自己需要提升和改善