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[单选题]
根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是（)。
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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A.绩效指标是否是对工作结果的评估
B.绩效指标是否可以证明和观察
C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致
A.研究者
B.项目评估者
C.咨询者
D.项目计划者
A.教育者
B.倡议者
C.顾问者
D.使能者
A.对目标计划值的确定和分析
B.及时对工程进展做出评估，即收集实际数据
C.在工程进展中，明确各种干扰，如天气、设计出图不利等
D.对计划值与实际值进行比较以判断是否存在偏差
E.采取有效的控制措施以确保投资控制目标的实现
A.参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度
B.增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法
C.提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导
D.及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化
A.注册会计师对被审计单位业务流程的了解
B.需要收集的审计证据的性质
C.审计风险的评估
D.财务报表审计目标的制定
a. 预防成本
b. 评估成本
c. 内部不合格成本
d. 外部不合格成本
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
