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[多选题]

关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据,这些数据为绩效管理达到()目的

A.绩效的改进

B.管理的提升

C.价值的评价

D.资源的分配

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第1题
在绩效管理中,“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据()?

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第2题
以下哪些属于华为DCS服务的关键特性?()

A.标准规格:支持单机、主备两种模式

B.弹性扩容:一键弹性扩容,对业务透明,业务无感知

C.数据可靠:数据持久化和备份恢复确保数据高可靠

D.自主运维:预提供大量监控指标,支持自定义监控阀值和告警策略

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第3题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第4题
关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和()。

A.时间指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标

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第5题
指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一()
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第6题
设立关键绩效指标着重贯彻的原则有()

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第7题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.数量化、行为化

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第8题
结果导向型评价方法的表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第9题
综合型绩效考评方法包括()

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第10题
全国人大通过的《网络安全法》使我国网络安全工作有了基础性的法律框架,有了网络安全的“基本法”。作为“基本法”,其解决了以下问题:()。

A.三是将成熟的政策规定和措施上升为法律,为政府部门的工作提供了法律依据,体现了依法行政、依法治国要求

B.一是明确了部门、企业、社会组织和个人的权利、义务和责任

C.四是建立了国家网络安全的一系列基本制度,这些基本制度具有全局性、基础性特点,是推动工作、夯实能力、防范重大风险所必需

D.二是规定了国家网络安全工作的基本原则、主要任务和重大指导思想、理念

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第11题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

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