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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即

()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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第1题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等
都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。

A.个人影响因素和组织影响因素

B.主观影响因素和客观性影响因素

C.心理影响因素和能力影响因素

D.管理影响因素和体制影响因素

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第2题
员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都
是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。

A. 个人影响因素和组织影响因素

B. 主观影响因素和客观性影响因素

C. 心理影响因素和能力影响因素

D. 管理影响因素和体制影响因素

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第3题
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因
素都要考虑,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

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第4题
绩效的主要性质包含()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

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第5题
绩效的特征包括()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.超前性

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第6题
绩效的特点包括()。

A.多因性

B.多维性

C.激励性

D.动态性

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第7题
工作绩效的特点包括()。

A.多因性

B.系统性

C.多变性

D.多维性

E.动态性

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第8题
绩效的特性主要有()。

A.多因性

B.多维性

C.层次性

D.动态性

E.主观性

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第9题
绩效的特点有()

A.单一性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

E.权变性

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