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[主观题]
我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（） A．人力资源部门 B．企业决
我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（）
A．人力资源部门
B．企业决策层
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
E．人民法院
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A．人力资源部门
B．企业决策层
C．企业劳动争议调解委员会
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我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
