题目内容
（请给出正确答案）
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
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下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是（）。
A．职业道德是职工事业成功的重要条件
B．企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件
C．职业道德不利于跳槽、升迁
D．职业道德有利于职工人格的升华
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。
A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
A.道德与法律在内容上有相互重叠的部分
B.道德作用力弱，法律作用力强
C.道德与法律可以相互替换
D.道德与法律有相互转换、相互作用的关系
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
A.具有唯心主义世界观，人生观一定是不正确的
B.极端个人主义的人生观是正确的人生观
C.人生观决定世界观
D.世界观决定人生观
A.成立健康企业建设工作领导小组，制定健康企业工作计划
B.建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度
C.规范企业劳动用工管理，并按时足额缴纳工伤保险保费
D.完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系
E.发动员工积极参与健康企业建设
A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低
B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上
A.在关系数据库中，键只能由两个或多个属性组成
B.在一个关系中，能惟一标识元组的属性或属性集称为关系的候选键。(没多余)
C.一个关系的候选键一定是它的超键
D.一个关系的主键不是其超键，可以用主键实现关系定义中“表中任意两行(元组)不能相同”的约束
