题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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A.确定招聘计划
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在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(22分)
请回答：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？(6分)
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？(14分)
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
A.重新审视招聘信息，对标自己的简历，再次进行梳理，模拟面试
B.如果有笔试要求，对标一下自己的应聘岗位，预估一下可能的笔试内容
C.整体形象要干练、简洁、大方
D.充分把握好时间，确保尽可能多的时间来介绍自己
A.根据需要成立若干小组，按照省级教育行政部门制定的测试办法和标准组织面试、试讲
B.对申请人的教育教学能力进行考察
C.提出审查意见，报教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校
D.审查教师资格认定申请提供的材料
