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[主观题]

企业文化变革过程中管理者必须遵循的基本原则包括(0、持久原则和系统原则。

企业文化变革过程中管理者必须遵循的基本原则包括（0、持久原则和系统原则。

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第1题

为建立企业文化的统一形象所进行的变革是（)。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第2题

在绩效反馈过程中，管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括（)。

A.用正面的肯定来认同员工的进步

B.要明确指出员工需要改进的地方

C.要明确指出受称赞的具体行为

D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈

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第3题

企业文化的变革与实施需要_____、_____、_____、_____等四个阶段。

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第4题

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的()。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构性的变化。它是企业文化运动的（)。

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第5题

问卷法是企业文化规划编制程序中()的一个方法。

问卷法是企业文化规划编制程序中（)的一个方法。

A.企业文化的调研

B.企业文化设计

C.企业文化的实施

D.企业文化变革

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第6题

以下哪些是提升企业客户关系管理能力的措施（)

A.实施企业文化的变革

B.人力资源管理变革

C.组织变革

D.引入信息技术

E.供应链伙伴

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第7题

（)是兴国之要，是我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。 A.以经济建设为中心 B.四项基本原

()是兴国之要，是我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。

A.以经济建设为中心

B.四项基本原则

C.改革开放

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第8题

以（)为中心是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。A.经济建设B.四项基本原

以()为中心是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。

A.经济建设

B.四项基本原则

C.改革开放

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第9题

用人单位应当创建性别平等的企业文化，建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度，通过网上网下多渠道发布，使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。（)

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第10题

领导者要追求变化、变革、革新，这样才能不断进步，适应外界不断变化的形势;管理者则要追求每次变革之后的秩序，使组织有序运行，成长壮大。（)

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第11题

当变革势在必行,而沟通、培训、谈判等方法又不奏效时,如果符合法律程序，管理者可以采取比较强硬的政策。（)

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