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[主观题]

保障忠诚型的薪酬组合政策只有福利和基本工资两种。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第2题

在薪酬体系的组成中，具有基本的保障功能的是（)。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

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第3题

薪酬制度中必须明确的内容有（）A．薪酬分配政策 B．工资标准 C．薪酬要素 D．薪酬等级及级差

薪酬制度中必须明确的内容有（）

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

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第4题

整体薪酬构成中，属于保障薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

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第5题

关注（)而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

A.薪酬

B.福利

C.绩效

D.政策

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第6题

下列选项中，不属于无形薪酬的是（)

A.自我实现

B.福利保障

C.人脉积累

D.技能提升

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第7题

外在薪酬不包括（)。

A.福利保障

B.股票、期权

C.弹性工作制

D.带薪年假

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第8题

组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)

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第9题

奖金属于薪酬构成中的（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.特殊福利

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第10题

（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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