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第1题
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
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第2题
94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
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第3题
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（)。
A.物价水平
B.企业的经营战略
C.发展阶段
D.财务状况
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第4题
影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有法律法规、劳动力市场的状况、物价水平、工作年限以及其他企业的薪酬状况。（)
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第5题
影响服务企业目标市场选择效果的主要因素包括（)。
A.组织结构
B.内部政策
C.企业历史
D.信息系统
E.企业能力
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第6题
（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力 B．劳动力供求关系 C．企业战
（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A．企业支付能力
B．劳动力供求关系
C．企业战略
D．企业价值观
E．企业生产经营特点
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第7题
下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业发展战略
D.企业生产经营特点
E.企业的价值观
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第8题
影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
A.岗位的稳定性
B.岗位数量的多少
C.员工数量的多少
D.薪酬体系的特点
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第9题
薪酬预算的目标主要包括（)。
A.合理控制员工流动率
B.降低企业的劳动力成本
C.减少开支
D.有效影响员工的行为
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第10题
企业的日常薪酬管理包括（）A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 C．制定薪酬计划 D．薪酬调整 E．岗位
企业的日常薪酬管理包括（）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．岗位评价
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