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[主观题]

招聘人才是一项()极强的工作,不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘,招聘中公关()直接关系到工作的成败。

招聘人才是一项()极强的工作,不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘,招聘中公关()直接关系到工作的成败。

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第1题
下列与其他三项句子结构类型不同的一项是()。

A.下雨啦!

B.我回来啦!

C.太伟大啦!

D.这种人!

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第2题
招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招聘工作的()进行考核的一项指标。

A.经济评价指标

B. 有效性

C. 招聘效率

D. 总成本效用

E.招聘完成情况

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第3题
招聘类型决策中,根据职务的不同可采用哪些方式来弥补职务空缺?除了()。

A.临时

B.职务轮换

C.租用

D.承包

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第4题
访问调查是一项复杂的工作,需要各类不同类型的访问员,需要一个合理的队伍结构,包括()。

A.访问员队伍的等级结构

B.访问员队伍的文化层次结构

C.访问员队伍的来源结构

D.访问员的身体素质结构

E.访问员的素质结构

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第5题
()是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第6题
企业标准化人才是指在企业从事标准化工作的()人员。

A.科技

B.技术

C.管理

D.研究

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第7题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A .录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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第8题
人职匹配的理论很经典,在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()
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第9题
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,确定体检机构需要按照《关于指定北京市行政机关公务员录用体检机构的通知》(京人社录发〔2011〕327号)的文件所列名录执行。()
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第10题
选拔人才是企业最核心的工作内容之一。选拔人才一般坚持的原则是()。

A.德才兼备原则、监督原则、机会均等原则、唯亲是用原则、适才适用原则

B.竞争原则、实践原则、德才兼备原则、监督原则、适才适用原则

C.机会均等原则、公开公平原则、适才适用原则、管理原则

D.德才兼备原则、实践原则、竞争原则、公开公平原则、灵活性原则

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第11题
不包含在对象样式设置类型的一项是()

A.模型对象

B.导人对象

C.视图对象

D.分析模型对象

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