（）作为人力资源管理的一个最重要的组成部分，已逐步被纳入到企业战略的框架，成为企业培育核心竞争力、赢得竞争优势的一个重要源泉。

A.薪酬

B.沟通

C.奖金

D.考核

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）作为人力资源管理的一个最重要的组成部分，已逐步被纳入到企…”相关的问题

第1题

作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（)

A.招聘活动的过程

B.招聘活动的成本

C.招聘活动的时间

D.招聘活动的内容

点击查看答案

第2题

李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她

决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析。编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外作为国企的人事主管，此她还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求。就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李宏先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果自己做，人事部算上李宏只有三个人，而且她们都没有专业学历。请问：李宏该如何做呢？

(1)你同意李宏的做法吗？

(2)如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。(考点：教材第7～8页)

点击查看答案

第3题

从价值链的视角出发，分析UFC这一赛事，一下说法正确的是：（)。

A.组织基础设施是赛事价值链形成的基本保障

B.作为基本生产要素的运动员及教练，是采购与物料管理的主要内容

C.人力资源管理影响整个价值链的高效运作

D.赛事设计是提升UFC市场价值的重要基础

点击查看答案

第4题

关于工程量清单，说法不正确的选项是（）。