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[单选题]

构建良好社会心理干预策略对提升老年人心理健康水平和良好应对老龄化社会具有重要意义，老年人社会心理干预策略包括( )。

A.建设良好的社会支持网络

B.发挥社区助老功能

C.加强老年人心理健康

D.健全死亡教育和安宁缓和医疗

E.以上均是

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第1题

健全社会心理服务体系和危机干预机制的核心事情主要包括（)。

A.心理健康教育

B.社会组织培育

C.专业人员培养

D.心理健康服务

E.心理科学传播

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第2题

下面哪项是正确的（)

A.不建议采用持续佩戴护腰带作为护士职业性腰背痛的预防策略

B.采用正念减压心理干预缓解腰背痛症状，对慢性腰背痛护士尤其推荐

C.不建议将穿软鞋垫作为护士职业性腰背痛的预防策略

D.以上都对

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第3题

市、区卫生健康部门应当建立公共卫生事件应急心理援助和危机干预机制，组织精神卫生服务机构以及社会组织、志愿者，为有需求的公众提供心理援助，重点针对、、、等提供心理疏导和危机干预()

A.患者

B.医疗卫生人员

C.未成年人

D.老年人

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第4题

对老年患者疼痛的干预中，可加入心理护理，其中做法不合适的是（)。

A.及时对患者的问题提供解答和处理的方法

B.提醒患者保持良好的心态，控制情绪

C.与患者建立良好的医患关系，重视与患者之间的情感交流

D.保证患者绝对安静修养不能与其交谈

E.从关怀、理解的角度安抚患者，耐心倾听

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第5题

精神障碍现场心理危机干预的策略下列哪些是正确的（）

A.倾听患者谈话

B.认可患者想法

C.认可患者感受

D.言语安抚

E.提供帮助

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第6题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。以下关于企业不同发展阶段薪酬策略说法正确的是()。

A.初创阶段以低保障、高激励的薪酬策略吸引留住关键人才为主

B.成长阶段以高保障、低激励的薪酬策略激励个人/团队努力工作

C.成熟阶段以保障与激励并重的薪酬策略激励个人/团队努力工作

D.衰退阶段以保障为主、激励成本控制的薪酬策略确保公司收益

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第7题

两次大流行的心理问题研究概况下列正确的是（)

A.两次大流行心理问题研究均较广泛

B.较多通过临床试验研究探索COVID-19大流行期间和之后某个特定心理干预措施的效果

C.有特征性格等与COVID-19疫期心理障碍患者之间的关联研究

D.在传染病大流行期间，当医学系统在处理急性的威胁生命的危险时，往往忽视对心理健康造成的巨大影响

E.COVID-19大流行造成心理问题的相关研究量有所提升，少数是应景的、描述的和预测的