题目内容
（请给出正确答案）
A.HPT模型即人员绩效技术模型，它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效
B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发
C.HPT模型以SD模型为理论基础
D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤
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A.它需要信令，即应用程序在发出报文前，不需要通知路由器，网络不需要为每个流维护状态
B.它可以用不同的方式来指定报文的QoS，如IP报文优先级位（ip precedence），报文的源地址和目的地址等
C.它一般用来为一些重要的应用提供端到端的QoS保证
D.它可以通过CAR或队列等技术实现
A.强调信息系统安全保障持续发展的动态性，即强调信息系统安全保障应贯穿于整个信息系统生命周期的全过程
B.强调信息系统安全保障的概念，通过综合技术、管理、工程和人员的安全保障要求来实施和实现信息系统的安全保障目标
C.以安全概念和关系为基础，将安全威胁和风险控制措施作为信息系统安全保障的基础和核心
D.通过以风险和策略为基础，在整个信息系统的生命周期中实施技术、管理、工程和人员保障要素，从而使信息系统安全保障实现信息安全的安全特征
A.在设计过程中通过有效的、适时的专业间协同工作避免产生大量的专业冲突问题，即协同设计
B.通过对3D模型冲突进行检查，查找并修改，即冲突检查
C.基于协同平台，使各参与方能够进行及时的信息共享
D.基于三维可视化模型，可实现对设计成果的直观展示，减少不必要的沟通分歧
E.基于同一的建模标准，避免各参与方对模型应用产生的不同概念分歧
A.根据管理评审的结果，通过采取纠正措施来维护和改进业务连续性管理(BCM)系统。
B.根据业务连续性政策和目标监控和审查绩效，将结果报告给管理层以供审查，并确定和授权采取补救和改进措施。
C.确保已实施业务连续性政策、控制、流程和程序。
D.确保已建立与改进业务连续性相关的业务连续性政策、目标、指标、控制、流程和程序。
A.顾客、服务提供者等各方人员之间的交流
B.分析、验证服务设计的优劣
C.指导服务工程团队进行系统研发
D.指导服务营销团队进行服务推广
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
