题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同（)。
A.试用期内被证明符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
答案
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期内被证明符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
答案
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同（)。”相关的问题
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意
B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期过后感觉体力不支，萌生辞职念头
C.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
A.乙专利代理机构可以随时解除委托合同
B.甲公司可以随时解除委托合同
C.专利代理人张某可以随时解除委托合同
D.专利代理人张某可以无需甲公司同意自行转委托丙专利代理机构的李某代理该案件
A.孙某因甲公司未按合同约定按时支付劳动报酬
B.王某在工作时受伤要求用人单位赔偿被拒绝
C.李某对其公司对他的辞退不服的
D.张某与杨某因土地承包发生争议
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力
B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C．女职工徐某未婚怀孕
D．职工张某被派往境外逾期未归
元(当地最低工资600元)，试用期酒后公司开始为王某宏纳杜会保险费。工资调为1000元。2010年3月。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失。甲公司决定立即与王集好除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由认为公司解除劳动合同不台法，逐向劳动争议件税委员会申诉。问：(1)王革与甲公司签订的劳动合同中存在哪业下会法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方台同到期正笔终止。甲公司可以不向王某支付经
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
A.张某是一名会计，兼任甲乙两个单位的财务工作，均建立正规劳动关系，张某在一天由甲单位去税务局报税的路上因意外造成人身伤害，则两个单位均应作为承担工伤责任保险的单位。
B.李某是某保安公司保安，被该公司派遣在某商业银行负责保安工作，某日晚执勤时因公负伤，则银行应当作为承担工伤责任保险的单位。
C.刘某是一企业职工，平日步行从家到单位上班，某日下班后突然非常想念女儿，于是下班后直接骑自行车去女儿家，后因意外受伤，因为刘某并非往返于单位和家中，故不能认定为在“上下班途中”受伤
D.丁某是某保险公司员工，某日受公司指派参加某商业银行的宣传活动中受伤，则该情形属于工伤。
