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[主观题]
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。A 认知成果 B 技能成果C 情感成果 D 绩效成果
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。
A 认知成果
B 技能成果
C 情感成果
D 绩效成果
E 投资回报率
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A 认知成果
B 技能成果
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培训效果评价指标包括（）
A．时间长短
B．成本高低
C．认知和技能成果
D．情感成果
E．绩效成果
A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
A.由于评价结果正确与否关系到评价对象的利益，当评价对象对评价结果持有异议时，应允许其提起申诉
B.如果评价对象认为评价主体没有按照科学的或既定的程序进行评价，则有权提起申诉
C.如果评价对象认为评价主体用于评价的信息不真实、不可靠，可向申诉机关提起申诉
D.如果评价对象认为评价主体所用的评价指标不合理，或者评价方法不科学或不符合本部门的实际，可以向申诉机构提起申诉
A.是成本效果分析中常用方法
B.是指如果给予一增量成本，能否产生增量效果
C.增量成本与增量效果比值越低，表明产生一份增量效果所需的增量成本越低
D.进行增量分析比单纯的成果效果比意义更大
E.增量成本与增量效果比值越高表明该方案的实施越有利
