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企业内部人力资源管理工作,除了()之外,都有可能采用外包方式来处理。

企业内部人力资源管理工作,除了()之外,都有可能采用外包方式来处理。

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第1题
班组是企业内部从事生产经营活动和管理工作最基层的组织。()
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第2题
企业的产品质量及服务质量是企业内部各项生产经营管理工作质量的综合反映。()
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第3题
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

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第4题
由于将企业内部的人力资源事务性工作进行了整合,HRSSC成为了一个独立的运营体,这不利于企业内部的监督和审计()

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第5题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第6题
人力资源预测的局限性包括()。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第7题
下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性()?

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

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第8题
为了保障HRSSC的效益,企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务()

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第9题
人员招聘、录用计划的主要功能有()。

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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第10题
()负责医疗器械质量管理工作,应当独立履行职责,在企业内部对医疗器械质量管理具有裁决权,承担相应的质量管理责任

A.企业负责人

B.企业法定代表人

C.企业质量负责人

D.企业质量管理人员

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