因用人单位作出的下列决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任:()
A.开除、除名、辞退
B.解除劳动合同
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
A.开除、除名、辞退
B.解除劳动合同
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
A.甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B.乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C.某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生争议
D.进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷
E.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷
A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议
B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引|起的纠纷
A.社会保险行政部门应当对事故伤害进行调查核实
B.工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止
C.职工和用人单位对是否是工伤有争议的,实行谁主张、谁举证的原则
D.工伤认定的决定,由用人单位转交职工本人
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议
B.张某与单位发生劳动争议,可以协商解决
C.张某与单位发生劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生劳动争议,想进入司法程序,必须先经仲裁,对裁决不服的,才可以向法院提起诉讼
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A 除名
B 辞退
C 辞职
D 离职
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议,适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A 订立劳动合同
B 履行劳动合同
C 变更劳动合同
D 解除和终止劳动合同
A.某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议
B.张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议
C.职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,与劳动仲裁委员会之间发生的争议
D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议