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第1题
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A．不可以重
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。
A．不可以重叠
B．必须连续
C．必须重叠
D．可以重叠
第4题
以下关于薪酬的说法，错误的是（)。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
第8题
根据所给内容，回答 31～34 题 小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是
根据所给内容，回答 31～34 题
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平．
第 31 题 薪酬公平主要包括（）。
A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
第10题
医疗行业通病（)。
A.随着医院门诊量的不断增加，三长一短现象尤为突出
B.患者会不约而同的在同一时间来院求诊，造成院内在局部时段的高峰拥挤增大医院容量压力
C.互联网和移动互联网的发展带来很多创新的支付手段，医院积极引入各种支付通道的过程中，给医院财务工作带来不小压力和挑战
D.每日产生大量数据，且数据分散于各个系统，无法整合进行有效分析
第11题
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
