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[多选题]
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
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A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A .公司员工绩效评审系统
B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C .公司考核标准体系的合理性系统
D .公司员工的申诉系统
E .公司绩效考核的反馈系统
A.内部控制是一种全程控制。
B.内部控制是一种全面控制。
C.内部控制对企业目标的实现是一种相对保证非绝对保证。
D.内部控制的主体主要是企业管理层。
B.金融机构应当明确董事会、监事会、高级管理层和相关部门的反洗钱和反恐怖融资职责，建立相应的绩效考核和奖惩机制
C.金融机构应当任命或者授权一名高级管理人员牵头负责反洗钱和反恐怖融资管理工作，并采取合理措施确保其独立开展工作以及充分获取履职所需权限和资源
D.金融机构应当根据本机构经营规模、洗钱和恐怖融资风险状况和业务发展趋势配备充足的反洗钱岗位人员，采取适当措施确保反洗钱岗位人员的资质、经验、专业素质及职业道德符合要求，制定持续的反洗钱和反恐怖融资培训计划
A.风险具有两面性，一方面可以创造价值，即风险转化为机遇;另一方面，风险可能带来损失，即要控制风险
B.管理风险时，管理层需要评估企业所面临的风险，采取措施来降低所有的风险
C.风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响
D.风险管理是一种文化、能力和实践
