A.审核纸质档案和相应电子档案内容的一致性
B.按照信贷档案管理要求规范管理入库档案
C.严格执行保密规定,做好档案保密工作
D.负责信贷档案的各项基础管理工作
A.工作目的,概述岗位存在的价值
B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等
C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等
D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等
A.职责任务分析
B.职责任务要求分析
C.岗位工作环境分析
D.职能资格条件分析
激励培训制度主要包括()
A.完善的岗位任职资格要求
B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C.科学合理的培训考核制度
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则
培训的配套激励制度主要包括()。
A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划
A.与现场及岗位有关的作业规程、操作规程
B.岗位“两书一表”、“三标”管理
C.违章行为清单、危害因素清单
D.应急处置预案及应急能力训练
E.员工近期典型技术技能、作业程序及作业动作问题解析与纠正
实地核查内容包括:质量管理职责、生产资源提供、人力资源要求、技术文件管理、过程质量管理、()、安全防护及行业特殊等。
A、气瓶充装管理
B、安全生产管理
C、产品质量检验
合规总监任职条件包括()。
A.从事证券工作5年以上
B.取得证券公司高级管理人员任职资格
C.熟悉证券业务,通晓证券法律、法规和准则,具有胜任合规管理工作需要的专业知识和技能
D.通过有关专业考试或具有10年以上法律工作经历;或在证券监管机构的专业监管岗位任职8年以上