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[判断题]

对于销售商品同时附有质量保证条款的销售业务，应当按其各自单独售价的相对比例分摊交易价格。（）

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第1题

关于附有质量保证条款的销售中的质量保证的会计处理，下列表述正确的有（)。

A.法定要求之外的质量保证，通常应作为单项履约义务

B.企业提供额外服务的，应当作为单项履约义务

C.企业销售商品提供的质量保证，均应与商品销售作为一项履约义务

D.企业提供的质量保证属于向客户保证所销售商品符合既定标准的服务的，应作为或有事项进行会计处理

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第2题

下列会计处理中，不符合及时性要求的是（)。

A.企业对于附有销售退回条款的销售，应在客户取得相关商品控制权时确认收入

B.企业采用分期收款方式销售一台大型设备，货款分5年收取的，在收到最后一笔款项时确认销售收入

C.企业购入的存货已入库，但未收到发票，对此进行暂估入账的处理

D.企业在日后期间发现报告年度漏记一项固定资产折旧，对此作为资产负债表日后调整事项处理，追溯调整报告年度的数据

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第3题

2X20年，甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)甲公司持有乙公司60%的股权，其与丙公司签订合同，拟全部出售对乙公司的股权投资，截至2X20年末已办理完成股权过户登记手续，出售股权所得价款已收存银行;(2)甲公司发现应于2X19年确认为当年费用的某项支出未计入2X19年利润表，该费用占2X19年实现净利润的0.2%;(3)自甲公司设立以来，其对销售的商品--贯提供3年内的产品质量保证，但在与客户签订的合同或法律法规中并没有相应的条款:(4)因甲公司对丁公司提供的一批商品存在质量问题，丁公司向法院提起诉讼，向甲公司索赔500万元，截至2X20年12月31日法院仍未作出最终判决。不考虑其他因素，下列各项关于上述交易或事项会计处理的表述中，正确的有()。

A.乙公司虽被甲公司出售，但乙公司的财务报表仍应按持续经营假设对会计要素进行确认、计量和报告

B.甲公司未经法院最终判决的诉讼事项因资产负债表日未获得全部信息而无需进行会计处理，符合及时性要求

C.甲公司销售商品提供3年内的产品质量保证属于一项推定义务

D.甲公司未在2X19年确认的费用因其不重要而无需调整2X19年度的财务报表

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第4题

甲公司于2×20年1月1日向客户销售一批商品，共5万件，每件售价100元，每件成本80元。同时，甲公司与客户签订销售退回条款，约定2×20年3月31日前该商品如出现质量问题可以将其退回。甲公司销售当日预计该商品退回率为12%;2×20年1月31日甲公司根据最新情况重新预计商品退回率，认为退货率应调整为10%。假定不考虑增值税，甲公司因销售该批商品2×20年1月应确认收入的金额为()。

A.450万元

B.500万元

C.440万元

D.10万元

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第5题

附有销售退回条件的商品销售，根据以往经验能够合理估计退货可能性，在发出商品时确认收入与退货相关的负债。（)

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第6题

下列各项中，通过销售费用核算的有（）

A.售后服务网点的职工薪酬

B.销售商品过程中发生的装卸费

C.预计产品质量保证损失

D.销售商品时发生的现金折扣

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第7题

附有销售退回条件的商品销售，根据以往经验能够合理估计退货可能性，在发出商品时确认收入与退货相关的负债。()

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第8题

销售业代的考核标准包含哪些内容（）

A.经销商签约量

B.所在团队销售达成率

C.销售达成率

D.分销完成率

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第9题

下列各项中，企业应计入销售费用的是（）。（2019年）

A.随同商品出售单独计价的包装物成本

B.预计产品质量保证损失

C.因产品质量原因给予客户的销售退回

D.行政管理部门人员报销的差旅费

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第10题

长江公司是生产并销售B产品的企业，2018年第一季度共销售B产品1万件，销售收入为500万元。根据长江公司的产品质量保证条款，该产品售出后一年内，如发生正常质量问题，公司将负责免费维修。根据以前年度的维修记录，如果发生较小的质量问题，发生的维修费用为销售收入的2%;如果发生较大的质量问题，发生的维修费用为销售收入的3%。根据公司质量部门的预测，本季度销售的产品中，85%不会发生质量问题;10%很可能发生较小质量问题;5%很可能发生较大质量问题。2018年3月31日，长江公司对该项产品质量保证应确认预计负债的金额为()万元。

A.1.75

B.0.75

C.1

D.0

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第11题

本月新品提成奖励的激励前提是什么若某业代收入达成110%，对应机构达成105%，则该业代所获激励金额是多少（）

A.销售业代/主任/经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额

B.销售业代/主任捆绑考核对应机构销售收入达成，销售经理/大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=105%*新品提成总金额

C.销售业代/主任捆绑考核各自销售收入达成经理捆绑考核对应机构销售收入达成，销售大区捆绑考核各自区域销售收入达成；业代激励=110%*新品提成总金额

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