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[主观题]

按照计算的时间单位不同,计时工资制有小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制和年薪等几种形式。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制()

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D.不同岗位之间劳动差别小

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第2题
下列属于计时工资的是()

A.运动员的体育津贴

B.新参加工作员工的见习工资

C.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

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第3题
薪酬形式有(),以及在此基础上派生出来的其他形式。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

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第4题
结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
泰罗的“差别工资制”的主要内容有()。

A.通过定额改变过去那种以估计和经验为依据的方法

B.按照工人是否完成定额而采取不同的工资率

C.按职位和工种进行支付

D.工资的支付对象是工人,则不是根据职位和工种

E.强化对工人劳动过程的监督与考核

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第6题
泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率()
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第7题
关于期间及其计算,下列表述正确的是()。

A.民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算

B.按照日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算

C.按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始

D.期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日

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第8题
实践看,目前最常见的薪酬形式是()。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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第9题
计时工资制的决定因素:一是工资标准;二是()。

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第10题
简述实施计时工资制需要注意的问题。

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