题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是()。
A.缺乏针对性
B.不能满足各类岗位的要求
C.缺乏导向型
D.不能进行人员的横向比较
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A.缺乏针对性
B.不能满足各类岗位的要求
C.缺乏导向型
D.不能进行人员的横向比较
A.评级量表法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评,应采取那些具体工作步骤?(10 分)
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法