题目内容
（请给出正确答案）
A.津贴基数与主管本人职级有关
B.津贴系数跟主管本人达成星级有关系
C.直辖团队举绩人力越多津贴基数越高
D.责任津贴只有处经理级才能享受
答案
AB
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A.星级工程奖励400元
B.星级工程奖励500元
C.责任津贴星级人力系数1.1
D.日常考核加分25分
E.直辖组津贴星级人力FYC计提3%（不含主管）
A.企业给员工上社保后，社保中的工伤保险可以转移风险责任,用人单位不需要再承担诸如护理费、伤残津贴、停工留薪期待遇等
B.雇主责任险和团体意外险是一样的，都是用来转移自己的风险，可以相互替代
C.团意险是赔给员工个人的,雇主险是赔给企业的
D.团体意外险的被保人从事高层建筑物擦玻璃的不属于高处作业，出了事是不赔的，但从事电信基站高架建设之类的高处作业时，导致的意外事故属可以获赔
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.处经理责任津贴按直辖处月FYC分为3档
B.处经理责任津贴奖励基数最低档为2400元
C.处经理职级奖励基数最高档为3400元
D.优质四星主管星级人力系数为1
A、该中心超标准发放补贴，是主任徐某直接审批同意的，丁某没有参与决策和操作，所以没有责任。
B、丁某存在违反工作纪律、履行全面从严治党主体责任不力的行为，对照2016年《中国共产党纪律处分条例》对违反工作纪律行为的处分规定追究其纪律责任。
C、丁某存在违反工作纪律、履行全面从严治党主体责任不力的行为，依据2016年《中国共产党纪律处分条例》对条例施行前有关违纪行为处理之规定，对照2003年《中国共产党纪律处分条例》追究其纪律责任。
D、丁某身为单位主要负责人之一，对本单位违反中央八项规定精神、违规发放津贴补贴的问题，应追究其领导责任，依据2003年《中国共产党纪律处分条例》相关规定追究其纪律责任。
A.首9个工作月累计个人FYC≥36000元
B.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且退保率<10%
C.累计责任津贴发放时间是第10-12个工作月
D.单月发放金额=（36000元-首9个工作月累计领取月度责任津贴）/3
A.首9个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计领取4000档月度责任津贴满6次
C.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且GP2≥90%
D.月度发展津贴发放时间是第13-18个工作月
E.单月发放金额=（96000元-首12个工作月累计领取月度责任津贴）/6
A.小王4月底入司，因时间关系当月未能出单，但赠送投保了10个E路平安赠险，当月可获得400元特别训练津贴
B.小杨1月入司，司龄已4个月以上，到目前还没有转正，本月若只赠送投保10个E路平安赠险，仍可获得400元特别训练津贴
C.小李入司未满三个月，出单平安福，佣金3451元，他是FNA业务员，除了佣金还可以获得2000元训练津贴
D.小蔡入司6个月，出单平安福，佣金3451元，他是FNA业务员，除了佣金还可以获得1200元训练津贴
