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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） A．PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具

以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）

A．PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具

B．PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

C．PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

D．PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

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更多“以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） A．PAQ法对于工作…”相关的问题

第1题

以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候

以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

A 使用推荐法招聘成功的概率较大

B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C 使用推荐法招聘成本较高

D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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第2题

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是（)。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

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第3题

关于压力和疾病的关联，以下阐述不正确的是（)

A.压力会增加吸烟和饮酒等不健康行为

B.压力激素的分泌会抑制免疫系统

C.压力与疾病没有必然联系

D.压力会增加心血管疾病的发生风险

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第4题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.信息来源

B.工作输入

C.智力过程

D.任职资格

E.工作产出

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第5题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中

最为著名的有两种，即（）。

A． faq 法和jit 法

B． paq 法和fja 法

C． erp 法和lp 法

D． kpi 法和fja 法

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第7题

下列关于复种的效益阐述不正确的是（)